​Lambe- lambe

Como designer e comunicadora, Renata desenvolveu muitos projetos de branding para marcas com foco em inovação social e sustentabilidade. Neste processo, esteve muito tempo envolvida com ambientes corporativos, quando a pulsão tácita em investigar o universo feminino e suas interseccionalidades se encontrou com a constatação da ausência de representatividade e poder de decisão feminina neste meios. Este fator a colocou em estado de atenção e profundo incomodo e reverberou até se encontrar com sua face artista visual, em que tem a oportunidade de transformar essa vivência em um trabalho reflexivo que expande esse questionamento para os campos da cultura e arte.

A série “Escuta-me, tenho algo a dizer.”, além da vivência em campo, parte de longa imersão em relatórios corporativos, pesquisas de mídia e apuração espontânea, por meio de um formulário continuamente ativo, acerca das inquietudes sobre a representatividade da mulher em cargos de liderança dentro das empresas. Essa pesquisa nasce de reflexões sobre a construção do significado de ser mulher na cultura contemporânea, questão incontornável quando falamos sobre o nosso futuro enquanto sociedade, e se desenvolve mostrando a importância da diversidade e inclusão na mesa de decisão.

O título da série é um pedido pela vez de fala na ágora social. Momento esse que já não pode ser adiado, por isso o pedido é formal e leva um ponto final. Sim, eu tenho algo a dizer, todas nós temos. Agora a vez é nossa, ponto final.

Síntese

Apesar do crescimento do número de mulheres nos cargos iniciais da hierarquia corporativa, a proporção de mulheres na liderança ainda é ínfima. Mascarados por ações que deveriam ser estruturais, mas que alcançam apenas as esferas comunicacionais. Os parâmetros ESG ficam apenas no discurso, a representatividade feminina em cargo de liderança revela, na verdade, um pinkwashing no relatório anual de sustentabilidade.
Em pleno 2023, 83% dos cargos de presidência ainda são ocupados por homens. Os 17% de mulheres em cargos de presidência significam um crescimento expressivo (pasmem!), comparados aos anos de 2019 (13%) e 2017 (8%). (HSM, 4:2023)

Consagradas como objetos e ignoradas como sujeito pela história da arte, no meio corporativo o cenário não é muito diferente. A busca por equidade de gênero e interseccionalidades, ainda que, respaldada por políticas públicas e parâmetros corporativos, avança, mas sem balançar o barco. As top cinco maiores empresas de capital aberto e familiares no Brasil tem uma representatividade mínima na liderança.
 

Números Gestão 2023​​